La Gigafactory de Tesla à Berlin traverse une période particulièrement difficile. L’usine, l’une des pièces maîtresses du dispositif européen de Tesla, a récemment connu une chute significative de sa production. Cette réduction inattendue met en lumière les défis auxquels le géant de l’électromobilité fait face, dans un contexte économique et social tendu.
Pourquoi Tesla ralentit la cadence à Berlin ?
Les raisons évoquées par Tesla pour cette baisse de régime sont nombreuses. La première tient aux ajustements internes nécessaires pour répondre aux nouvelles réalités du marché. La demande pour certains modèles, tels que la Model Y, semble avoir stagné dans la région. Un marché de plus en plus concurrentiel où les constructeurs européens de véhicules électriques gagnent du terrain pourrait également expliquer ce ralentissement. Mais ce n’est pas tout : les coûts de production, l’inflation croissante et les contraintes logistiques impactent aussi l’activité de Tesla en Allemagne.
En réponse, Tesla a choisi de ralentir temporairement sa production dans l’usine berlinoise, afin de réévaluer sa stratégie et d’optimiser son processus de fabrication. Cependant, cette décision a eu des conséquences directes sur les employés, dont certains se retrouvent au centre d’une autre controverse.
Tesla surveille ses employés : Des visites impromptues aux domiciles des malades
En parallèle de cette baisse de production, une polémique enfle autour des méthodes de gestion des ressources humaines chez Tesla. Des rapports récents ont révélé que certains cadres de la Gigafactory de Berlin se rendent au domicile des employés en congé maladie. Cette pratique, extrêmement rare dans le secteur industriel, a choqué à la fois les travailleurs et les syndicats.
Selon plusieurs sources, ces visites auraient pour objectif de vérifier l’état de santé réel des employés, et s’assurer que leur absence est justifiée. Les témoignages d’employés, surpris par ces contrôles à domicile, évoquent une forme de pression indirecte pour reprendre le travail au plus vite, même en dépit de recommandations médicales.
Cette méthode de management a provoqué une véritable onde de choc au sein de l’usine et relance le débat sur les conditions de travail chez Tesla.
